【新唐人2015年10月30日讯】据大纪元电子报10月30日的报导，行政院会昨（29）日通过《劳工退休金条例》部分条文修正草案，增订劳退新制年满60岁、年资满15年的劳工，未来可自行选择月领或一次领退休金，但一经选定就不能更改。劳团认为影响不大，政府应思考劳工老年经济安全保障应到何种程度才合理，足额提拨劳工退休金才能保护劳工的退休权益，且可避免企业财务上的不稳定。
劳动部表示，劳工的选择端看个人需求，若以劳工月薪4万元、年资35年试算，选月领每月约可领到平均1万1,500元的劳工退休金，再加上2万多的劳保年金，选择劳退新制的劳工在退休后，每月约有3万2千元的资金可利用；若选一次领，则拿到的金额约是208万元。此案例中，在月领金额不变的情况下，月领超过15年就比一次领还多。
劳动部次长陈益民指出，考量现行已有劳保年金，让退休劳工的基本生活有多元保障，劳退新制退休金开放弹性一次领的选项，劳工若有其他退休年金或商业年金的规划，可以有一笔自由运用资金。
对此，台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，目前修正草案让劳工多一个选择，可以一次将专户的钱领出，并没有太大问题，也是许多工会团体一再主张的，但政府应该思考的是在劳退、劳保两制度下，劳工老年退休时应该获得怎样程度的保障才合理。
雇主未依法给退休金 罚锾升至150万元
此修正案将函请立法院审议，三读过后才能上路。此次修法除了放宽规定，让退休劳工可领一次退休金，修法也加重雇主未依规定给予退休金或资遣费的罚锾，由原本新台币25万元上限，大幅提高至150万元，且公布企业名称及雇主姓名，落实保障劳工权益。
至于劳退足额提拨是否会冲击企业财务？陈益民回应，原本的劳退旧制已开办2、30年，企业本来就应该有所准备，《劳动基准法》在今年修法后，雇主需在每年3月前足额提拨，大部分的雇主都已足额提拨，只有少部分雇主还未足额提拨，到明年3年还有一段时间可分阶段将差额补足，以确保在企业经营不顺畅时，让劳工的退休金及资遣费获得一定保障。
