【新唐人2015年5月26讯】据大纪元电子报5月26日的报导，伴随着日本经济逐步恢复，大学生就业率有明显上升，据调查，今年春季毕业的大学生就业率达96.7%，仅次于雷曼冲击发生前的2008年春季（96.9%），就业市场向卖方市场倾斜。但同时，2016年起日本经济团体连合会（简称“经团连”）加盟企业将改变就职活动举办日程，也令许多企业感到不安，为防止人才流失，企业想出很多办法招揽学生，但也有些企业“暴力”强迫学生，不许学生转投其他企业。
大学生就业情况明显好转
据日本文部科学省和厚生劳动省5月19日面向全国国公私立共62所大学进行抽样调查结果显示，截至4月1日，今年希望就业的大学生中，成功就业率高达96.7%，比去年同期上升2.3个百分点，自2011年（91.0%）触底以来连续4年呈上升态势。
而希望就业的大学生占全部大学生人数的72.7%，比去年上升1.2%，是1996年开始调查以来的最高记录。毕业时仍未能找到工作的学生预计有1万3,600人，比去年减少8千人左右。
据人材服务公司DISCO今年1、2月份实施的调查显示，有25%的企业预计2016年招聘更多新人，比去年上升3%。
找工作时间大幅改变 争人才企业不安
不过，就业市场向卖方市场转变，也令许多企业感到不安，害怕无法招聘到足够的满意员工，尤其是为缩短就职活动时间，使毕业生有更多学习时间，经团连加盟企业响应日本政府号召，将大幅改变2016年应届毕业生的招聘日程，企业说明会的召开时间由原来的12月1日改为次年3月1日，选考开始时间由4月1日改为8月1日。
但由于应届毕业生供不应求，企业都不甘落后，恐怕仍然会提前开始招聘活动，或为了与学生更密集接触而增加说明会召开次数，提早给心仪毕业生发“录取招聘书”等，甚至还有企业为招揽优秀学生参加企业说明会，不惜大手笔开办“豪华说明会”，有的企业说明会竟然在豪华客船上召开。
企业防人才流失 不惜用“暴力”
然而，也有一些企业防止人才流失的手段不太上得了台面。比如，很多学生反映，有不少企业在发出录取招聘书之后，即强制要求学生停止就职活动，以防学生找到更满意的工作后辞退录取招聘书，转投别家。
据《日本经济新闻》采访称，一位在东京都某私立大学的男生今年3月得到一家企业的录取招聘书，企业随即要求该生必须停止其他就职活动。但该生私下仍进行其他就职活动，被公司发现，该公司人事部门相关负责人立刻打去电话严厉斥责，并最终取消了发给这位学生的录取招聘书。
甚至有企业威胁学生，如果辞退公司的招聘“内定”，就要吃官司，令就业学生左右为难。
对此，文部科学省2月要求企业，招聘时不许以强迫学生停止就职活动为条件，8月1日选考开始后，也不许故意举行过长时间的选考拖住学生，使其失去选择机会。
