在纳奈莫地区总医院（Nanaimo Regional General Hospital）工作的凯利（Kelley Charters），今天（星期三）连同卑诗护士工会（BC Nurses’ Union，简称BCNU），再次发声，表示自从两年前，新型护理模式推出后，护士们就面临超负荷的工作量，同时也导致护理服务质量下降。工会目前已经提出申诉。
Kelley Charters在纳奈莫地区总医院（Nanaimo Regional General Hospital）做了十年的医护工作。然而生活在两年前发生了转变。她表示，医院中，数十名护士被护士助理所替换。
纳奈莫地区总医院护士Kelley Charters： “更新的医疗服务模式设计让我们医院的26位护士离职。这个新型模式也让每位护士照顾的病患人数翻倍。”
卑诗护士工会主席Gayle Duteil认为，院方削减了注册护士的工作时间，转而聘请更多的护士助理，最终导致护士人手不足，出现超负荷的工作量，并且导致病人的护理服务下降。
BCNU主席Gayle Duteil “这是金钱方面的问题，并不是想提高病人的安全护理等级。我们认为这样的人员配备是无法接受的，一位护士起码要照顾八位病患。”
Duteil表示，理想状况下，一位护士应该只负责约4位病人，护士工会方面称已经将事件交给仲裁员处理。结果预计在数月后公布。
CDMR新型医疗管理模式，是由温哥华岛卫生局在两年前引入的医疗计划，以团队合作的方式给病人提供护理，其中包括护士助手和注册护士。温哥华岛卫生局曾表示，护士助理们可以帮助完成一些非临床工作，以便•护士们有更多时间照顾病人，进行专业的病患跟踪。
新唐人记者张宁 温哥华报道
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