今天，工人维权中心发布了一份名为《仍然在崖边工作》的报告，根据工人的亲身经历，提出工人的实际需要，他们表示这份是安省劳工法修改真正需要考虑的事实。来看报道
Parkdale 社区法律服务 Mary Gellatly：有一位女性2008年移民加拿大，这个故事讲得是工作环境中没有保障，她干过19份工作，除了一份工作以外，其他工作都是现金工，比最低工资还少，他们对待她的方式也很差，工作长时间，而且不停的换工作。
Mary Gellatly用了近一年的时间，采访了很多工人，了解他们在工作环境中受到的不公平对待，写出了这份报告。
Parkdale 社区法律服务 Mary Gellatly：我们有许多项建议，着重几件事，一个是提高整体劳工法条件，劳工法里有很多豁免，像工作时间，薪资这方面人们是低于最低标准的，所以我们希望跟大环境挂钩。
这份报告对7类不同的类别分别给出45项建议，包括：
在劳工法下，中介和雇主同时对拖欠员工薪资及法定权利负责；
不论员工是兼职或临时工，应当获得和全职员工一样的福利
保证员工每天最多8小时或一周40小时的工作量，超时工作需要付薪酬或带薪休假。
增加带薪休假到每年3周，工作5年后增长到每年4周。
所有员工任职时收到书面合同，列明工作时长，要求等。
修改劳工法，每天最低工作时长为3小时，固定或临时通知。
建立正式的匿名和第三方投诉系统等。
近期，安省省府将对就业标准法和劳工关系法进行公众咨询和全面修改，工人维权中心希望这份报告可以引起公众讨论，向省府提出诉求。
工人维权中心 刘碚溪：这个谈话很重要，大家都知道经济是靠两条腿支撑的，一条是消费，每个人都同意，另一条就是工作，但是工作被政府，商家和媒体忽视了，而且我们大众自己都忘记了。
刘碚溪表示，目前安省没有工会的工人占70%，他们希望这部分工人可以和有工会的工人一样获得相同的保护。
新唐人记者张紫薇多伦多报导
