【新唐人2015年03月29日讯】（新唐人记者任浩综合报导）引发美国社会关注的华裔硅谷女高管鲍康如（Ellen Pao）3月27日在旧金山被判败诉，陪审团投票认为鲍康如前雇主、著名风投公司凯鹏华盈（KPCB）并未对这位华裔女高管性别歧视。
现任社交新闻聚合网站Reddit的临时CEO，鲍康如2005年加入凯鹏华盈，做有“硅谷教父”浑名的约翰‧杜尔（John Doerr）的助手。2010年，鲍康如被提拔成为公司的初级合伙人，但2012年1月被解聘。之后，她控告凯鹏华盈因为她的性别，所以不提拔她为高级合伙人，同时控告公司是因她投诉另一名合伙人对她性骚扰而将她解聘。
对此，凯鹏华盈表示，公司只有很少的初级合伙人能够升任高级合伙人，而公司的制度基本“要么晋升，要么出局”，鲍康如被解聘是因为她不具备资格成为高级合伙人，按照制度，她只能出局。
3月24日、25日，原被告双方律师做旧金山高级法院陈词，12名陪审员进行2天讨论后投票，结果为认定凯鹏华盈没有因性别歧视而不提拔鲍康如，与此相反，公司采取了防止性别歧视的合理措施。
27日，法官的判决，拒绝了鲍康如要求的1600万美元的工资偿付及1.44亿美元的惩罚性赔偿。
《今日美国》报导，尽管鲍康如败诉，但她的这一案件“给风投和科技企业的经营带来影响。”加州大学哈斯廷斯法学院教授、性别法律专家琼威‧廉斯（Joan Williams）说。因为“案件提醒雇主们，对待雇员的态度需要谨慎。”华府劳工法律师贾森‧诺特（Jason Knott）说。
大纪元报导引述旧金山地区多样化顾问弗雷德达‧卡普尔‧克莱因（Freada Kapor Klein），指出鲍康如案件开始审理后，已经有超过12家企业与她联络，咨询如何防范对员工性别歧视，并因此被起诉。克莱因表示，旧金山的企业“正致力消除工作环境的不睦，以及隐而不显的性别偏见。”
