【新唐人2015年03月27日讯】在美国关岛经营瓷砖中心的华人老板于新波，因向中国雇员支付的薪水低于当地最低工资等被调查，现在与美国劳工部达成协议，同意赔偿相关的16名中国员工，总计39万美元。
美国西太平洋关岛一家华人经营的瓷砖中心（Guam Tile Center）于2012年被美国劳工部告上法庭。3月26日，其经营者——ACME环球公司总裁于新波（Xinbo Paul Yu，音译）因未按最低标准向来自中国的16名前雇员支付工资，且让他们超时工作，被判支付390,180美元（折约242.6万人民币）的欠付工资及赔偿金。
《太平洋每日新闻》（guampdn.com）报导，于新波从2009年5月16日开始雇用中国工人，被欠工资的16人持H2B工作签证，均就职于公司的装修部，其时薪未达到7.25美元的联邦最低工资标准，一周工时都超过了40小时的上限，此外，他们每人每月还被扣500美元，直至其交足公司收取的6000美元来美手续费为止。
上周，于新波的代理律师与美国劳工部就赔偿条件达成共识。于及其公司同意支付195,090美元以抵偿欠付工资；此外，他还要支付等额的违约金，这样两项相加共计390,180美元。双方随后签署了建议判决书，据这份文件，被告及其公司管理人员将被永久禁止雇用外籍人员。
目前，上述判决还有待当地法院批准。因于新波本人在中国，其公司未接受当地媒体的采访。
这份提议判决书还写明，被告不可“报复或威胁举报其违反《公平劳动标准法》的任何员工”。
美国《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）又称《工资时数法》，最早于1938年由罗斯福政府通过，其中规定，第一年的最高工时为每周44小时，第二年为42小时，以后为40小时。这部联邦法后经多次修正，现涵盖了最低工资标准、加班费标准及其获取资格、付薪记录留存及有关童工的条文等，适用于美国私营和公共部门的所有全职和兼职雇工。
近日在夏威夷州，同类的案件也有发生。据美国劳工部发布的新闻稿，工资和工时处调查发现，檀香山的嘉纳鲁婚庆公司（Ka Nalu Wedding）和“蓝蓝的花”（Blue Blue Flowers）的经营者“The Wave USA Inc.”，被诉以低至每小时4美元的标准雇用持J-1培训签证入境的八名日本员工；同时，也未按规定向另外17位员工支付加班费。目前，雇主已支付了35,481美元的补缴工资和赔偿金。
文章来源：大纪元
