安省省府计划在2017年推出的安省退休金计划ORPP，现在正在进行公众咨询，截止日期就是这周五2月13日，很多小企业主因为这个计划会增加企业成本表示反对，有专业人士认为该计划不利于安省的经济，同时担心不会给低收入者带来太多好处。
安省退休金计划ORPP，计划在2017年推出。强制要求年薪低于9万的雇员把年薪的1.9%存入ORPP账户，每年最多1643元，雇主也等额匹配。没有自己的退休金计划的企业，就必须参加。
安省政府表示，只有约三分之一的安省雇员有企业退休金计划。所以安省自由党政府在2014财政年度的预算中提出了安省养老金计划，希望让退休的人从ORPP中获得相当于工作收入15%的退休金。
加拿大独立商业联盟CFIB在安省代表4万多家中小企业，他们的调查显示，很多小企业主都反对,在加拿大退休金计划CPP（Canada Pension Plan,CPP）之外，强制执行退休金计划。
加拿大独立商业联盟省务主管 Nicole Troster：86%（小企业主）反对在CPP供款之外新增强制养老金供款。
调查也显示，近70%的安省小企业还会因此冻结或降低员工工资，约一半的企业会裁员。
注册会计师余政昌为我们计算了推出ORPP后，雇佣雇员的成本。
注册会计师 余政昌：帮员工交CPP要4.95%，EI差不多2.6%，另外要帮员工交WSIB，工伤保险，平均3.5%，另外雇主还要付福利，医疗福利和其它保险的福利，平均3%。如果再加ORPP，安省退休金计划，要交1.9%，这些加起来，简单的算一下，大概要16%。
他也担心ORPP运作成本会很高。
注册会计师 余政昌： 运作会独立于政府的运作，但再独立还等于是另外一个组织在运作，那么这个组织的钱从哪里来，这个组织的花费也是从纳税人那来。
他表示，目前人们的债务水平很高，经济状况不好，ORPP可能会阻碍经济转好。
而注册会计师Sheree Wong担心每个月拿出近2%的工资，会增加低收入者的负担，ORPP不一定能给这些人带来好处。
注册会计师 Sheree Wong：可能会影响到其它一些政府给你的补助，可能你这边（ORPP）多了，另外一边就少了 ，可能没有增加很多人均的每个月的退休收入。
两位会计师都认为应该让人们自己决定钱怎么花，而不是政府强制。加拿大独立商业联盟则认为政府应该让ORPP具有更大的灵活性。
新唐人记者史青多伦多报道。
