【新唐人2014年7月6日讯】新一届社会新鲜人将要投入职场，哪些面试考题最让新鲜人伤脑筋？据全国就业e网统计，最让新鲜人苦恼的就是英文测验，其次是最基本的自我介绍。台湾千大企业中有3成会以英语测验成绩作为新进人员招募参考，全国就业e网建议，新鲜人如果在投递履历时，已注意到企业有英文能力要求，最好预先练习准备。
据中央社报导，面试表现是企业决定是否雇用的重要关键，据“全国就业e网”火线议题调查，新鲜人感到最苦恼的是英文测验（37.74%），其次是自我介绍（21.23%），其他还有“数学问题”（18.4%）、“智力测验”（11.56%），“逻辑创意”、“职务内容实作”分别仅有5.66%及5.42%。
在全球化的时代，语言能力已成为求职时不可或缺的敲门砖，英文能力已被许多企业列为征才的必备条件。
全国就业e网指出，相关调查显示，台湾1000大企业中有3成会以英语测验成绩作为新进人员招募参考，不少企业也要求应征时提出英文检定成绩，或要求职者撰写英文履历自传、加考英文笔试或面试，以确认求职者的语言能力符合职务需求。
全国就业e网说，日前台铁招募普悠玛号随车人员，即首次增加英语或日语检定。近期大举征才的饭店业，也希望应征者具外语沟通能力。此外，服务业、科技业对外语能力都十分重视。
“一般企业不会刻意要求员工英文说得极流利，但起码要能沟通”，全国就业e网建议，新鲜人如果在投递履历时，已注意到企业有英文能力要求，最好预先练习准备。例如英文自我介绍可针对职务内容描述、拥有专业技能及自我特质部分多加练习，以免因紧张而使得面试表现大打折扣。
自我介绍部分，全国就业e网表示，新鲜人应尽量以说明实务经验为主，学历只要提到校名、科系即可，内容精简恰到好处，长篇大论会有反效果。成长背景简略带过，重点在求学经历、相关课程及考取证照，与应征职务相关的工读或实习经验及人格特质，最后说明对这份工作热情及希望公司提供机会等。
“面试时态度也很重要，说话没礼貌、无厘头都是大忌”，全国就业e网提醒，多数企业都很重视求职者基本礼仪，新鲜人对主考官应表现出谦虚有礼的尊重态度，礼貌回答，不随便插嘴抢话，这些小细节常被企业列为是否录取的重要考量。
