【新唐人2014年5月17日讯】职场如战场，也有一定的风险。尤其是对于刚进入社会工作的大学生来说，在找工作时，不得不知的19个公司绝对不会告诉你的潜规则：
1. 入职时薪酬高低不重要，只要努力工作你会得到相应的待遇
在确定被公司聘用并谈薪酬时，几乎所有的人都听过这句话，“如果以后你努力工作，业绩突出，你的报酬也会相应增加的。”特别是当第一次找工作的时候，大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，薪酬就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性薪酬职位除外，而且在入职以后，大部分待遇都会跟着你的薪酬而浮动，薪酬调整也是按你目前的收入乘于一定百分比，保险、公积金也跟薪酬有关)，当你的基本工资低的时候，今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资。比如：入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？
2.人事部不是你的倾谈对象
在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。 (如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢目前的工作内容，或与老板的关系处理的不好，千万不能找人事部抱怨，应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时，人事部的员工会给予同情，说向自己的上司反映这个情况。但是大多数情况下，人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3. 能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要。如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁。如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明。首先要做的是熟悉工作环境，了解上司与同事的性格，即使是一个专家也要先摆低姿态，当然关键时刻也需要展示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
新来乍到，应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要当耳旁风。
4.报销单是公司测试你的工具
报销单也能测试员工?是的，平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销，当你让上司在报销单上签字的时候，他有说过什么?或他有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下，上司都会看你报销的金额，而且如果他们需要的话，财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
有些老板连你发票上面的时间也核对，然后把每位员工每月费用都记录下来，或许报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中分享隐私很危险
现在大部分人很多时间是和同事在一起，有时甚至超过跟家人在一起的时间， 这种情况使我们有时分不清公事和私事，可能觉得跟同事关系像家人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
曾有一位同事经常在工作场合谈及他儿子现在是青春期，怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力。但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”，或就是“连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
如果自己身体不太好，不需要把健康情况告诉同事或上司。因为对上司来说，不健康说明你不能百分之百投入，或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果与老板作对必然会被逐
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难，甚至有可能丢掉你的工作，就是你的顶头上司。或许上司没有你聪明、能干，你或许对他并不服气。但是请记住，他就像是一个守门员，你想绕开他，最终的结果是失去了给你所有的机会。或许你觉得如果自己足够有能力，公司领导层会让你绕开上司直接晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己上司斗，99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚。当上司和你产生冲突时，公司会站在你上司这一边。
所以，不管碰到什么样的上司，如果还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7. 按了发送键? STOP 公司邮件很危险
如果你用公司邮箱收发的邮件都被上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你身正不怕影子斜。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要注意：公司邮箱很危险。
(1) 利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)。
(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完后马上删除了，邮箱里面是没有了，但公司服务器永远记录这封邮件的内容。
(3)按发送键的时候一定要三思：通过邮件给人事部或你的上司提一些建议，或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议以后不要再发了。因为经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想。
8.努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给加薪的，在要求之前必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。如果你觉得你有价值，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调还是尊重老板的决定，有时因为客观原因，老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司，或跟上司说谎已拿到别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，希望工资能体现自己的价值”等，威胁的结果很有可能是走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击可以了解自己的短处，或老板的看法，也让老板明白你不满足于现状。如果没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处，或提高自己的业绩。
跟老板提加薪要求很难，因为害怕“如果我要求提工资，老板会炒我，或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
9. 加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴~
既然说加薪必须要求， 那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋昇机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟，或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力和热情。
文章来源：网文（有删节）
