【新唐人2014年5月14日讯】（新唐人记者刘旋综合报导）万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元。最新的一份报告显示，房企而高管年薪酬1200万，排不进前十名。
《每日经济新闻》从易居中国旗下的地产人网发布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》发现，尽管近年来以保利地产为首的部分央企上市房企快速发展，但民企高管薪酬普遍高于同等规模的国企高管薪酬。其中，在TOP50高管年薪排行里，央企国企仅有13位上榜，民企中仅万科一家就占据了10个名额。
上述报告显示，上市房企高管薪酬前十名的门槛是1218万元，前50名的门槛达到414万元。但民营上市房企占据大半江山。
兰德咨询总裁宋延庆表示，尽管很多央企国企类的房地产企业早已经通过上市实现了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍受国资委的监管，导致企业在发展过程中面临人才流失等问题，因此建立市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。
睿信致成总经理薛炯文向《每日经济新闻》表示，同为上市房企，央企与民企高管薪酬之所以出现较大差距，一方面是由于近年来央企国企高管薪酬受到公众质疑，中共国资委对于央企高管薪酬的监管力度加大；另一方面，在制定薪酬制度时，民企更关注市场价格，在招聘某个岗位时可能会完全打破内部公平性。
薛炯文说，非市场化的薪酬制度，对于高管团队的稳定性难免造成影响，大型央企上市房企高管被民企挖走的情况并不罕见。”
薛炯文表示，以中海系为例，其高管人才向来是民营房企挖角的热门对象，万科曾通过“海盗行动”从中海地产大规模吸纳高级职业经理人，不少人后来成为万科高速发展的骨干力量。
据港媒今年1月初披露，2011年有1,375名国企高管年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）超过3,000万元，2012年这一数字增加至1877人。
2013年11月召开的中共18届三中全会《决定》称，“国企改革”将从高管高额薪酬开刀。消息公布不到两周时间，就遭到30多家国企近170多名高管提出“请辞”，声称到“外资”、“中外合资”、“民企”任职，以此威胁当局。
北京理工大学经济学教授胡星斗认为，国企改革阻力非常大，因国企领导人多是太子党担任，他们握有重权，家族影响力大，涉及庞大既得利益，要改革等于从他们手中抢蛋糕。
