【新唐人2014年2月7日讯】（新唐人记者万德实综合报导）周二（2月4日）微软宣布纳德拉为新任首席执行长，这一任命终于使微软新CEO的物色程式尘埃落定。董事会最初从各行各业选出了100多位潜在CEO候选者，随后对这份名单进行了筛选。名单中既有内部人士，也有外部人士。引入一位外部人士来大举改革，还是任用一位深入了解微软复杂业务和文化的内部人士？董事会对其中的利弊进行了权衡。
百人名单大过筛
知情人士说，由汤普森领导的微软董事会CEO搜索委员会曾考虑过一长串内部和外部候选人，但一些候选者很快被否决。还有一些人已接受了其它公司的新职位，或者还有不愿离开尚且满意的现有职位，包括福特汽车公司（Ford Motor Co.） CEO穆拉利（Alan Mulally）在内的候选者对这份工作不感兴趣。穆拉利和其他一些高管与微软董事就CEO职位有过交谈，他们对微软董事会的尴尬处境存在疑虑，担心鲍尔默和盖茨这两位过去担任过CEO的董事可能会进行事后批评。
知情人士还说，董事会成员早在2013年1月的董事会会议上就开始向鲍尔默施压了，他们敦促鲍尔默加快调整微软的步伐。去年8月，鲍尔默宣布将在一年内卸任，比计划时间早了数年。
去年秋季，汤普森开始私下与董事会或人事主管，跟认为有希望的人选会面。
艰难甄选 快速决定
盖茨去年11月份曾公开表示，微软的下一任CEO必须能够适应领导这样一家科技人才云集的公司。一位知情人士说，到12月14日举行的董事会会议时，数月来寻找CEO的工作已经让一些董事会成员精疲力尽，他们担心这个过程会拖延下去。此外，该公司董事会还希望新任CEO拥有消费者业务方面的经验。
在准备挑选纳德拉之际，董事们发现他不仅在公司的企业业务方面经验十足，而且还曾负责过消费者业务搜索引擎必应（Bing）的研发。据上述知情人士表示，董事会达成了共识，与纳德拉达成了启动CEO合约的谈判。
知情人士称，有数十年交情的鲍尔默和联席创始人兼董事长比尔‧盖茨（Bill Gates）之间的关系和习惯在这期间起起伏伏，有时会变得十分紧张。另外一些知情人说，董事会内部时常产生分歧，或者对媒体的打探感到不满。
知情人士透露，盖茨或其他董事会成员曾向CEO候选人们提及盖茨在微软扮演更重要技术角色的方案。一些人士称，随着董事会更加认真地考虑由纳德拉接任CEO事宜，这一方案变得更具可能性。
最终微软董事们决定，任命已在微软效力22年的纳德拉（Satya Nadella）担任第三任CEO。与此同时董事会还做出了相应的人事决定：
盖茨将从董事长职位卸任，但将贡献三分之一的时间来充当纳德拉的指导和顾问，或与员工讨论产品创意。科技高管汤普森（John W. Thompson）将升任董事长，他是董事会成员，领导了这次寻找CEO的工作。在担任CEO长达14年之后，鲍尔默将卸任，但会留在董事会。
