【新唐人2013年12月23日讯】今年美国两位女性首度出掌通用汽车公司和美国联邦准备理事会（Fed），众所瞩目。这两项职位之前始终由男性担任。即便如此，居高位的女性仍屈指可数。已开发国家中，女性占企业高层比例最低的是日本，只占董事会1%席次。
据中央社引述法新社报导，除了通用汽车（General Motors）的巴拉（Mary Barra）和联准会的叶伦（Janet Yellen）外，2013年也见证了休森（Marillyn Hewson）出掌洛克希德马丁公司（Lockheed Martin）。
至于欧洲，毕尔（Inga Beal）被任命为英国劳合保险公司（Lloyd）执行长，努伊（Daniele Nouy）则出掌欧元区银行监管机构首长。
美国史丹佛大学社会学家古柏（Marianne Cooper）说：“每次女性出掌一个像这样的职位，就是胜利，因为在上位的女性很少。”
古柏把目前的进展用脸书公司（Facebook Inc.）营运长桑德柏格（Sheryl Sandberg）的畅销书“挺身而进”（Lean in）来解释，书中鼓励女性在企业中担起更多责任。
现今美国的大学毕业生里，女性多于男性。大公司中，中层管理职位约半数由女性出任。但高层管理职位的女性则大幅削减：女性只占高层职位的15%。
大公司的比例尤其少。根据Catalyst顾问公司，“财星杂志”（Fortune）千大企业只有4.5%的老板是女性，包括惠普公司（HP）的惠特曼（Meg Whitman）、国际商业机器公司（IBM）的罗密提（Virginia Rometty）、百事公司（PepsiCo）的卢英德（Indra Nooyi）和杜邦公司（DuPont）的浦尔曼（Ellen Pullman）。
美国哥伦比亚大学教授菲力普斯（Katherine Phillips）说，“我们会见到一大群女性”担任执行长，但“要等到百分比改变”还要相当时日。
即便如此，过去20年来女性执行长的确逐渐增加。菲力普斯说，1995年财星杂志千大企业没有一位女执行长，到2005年女性执行长占2%。
研究企业治理的公司GMI Ratings说，全世界企业中，女性占董事会11%的席次。
但不同国家差异很大，做得比较好的像芬兰、挪威和瑞典，政府规定较平等的妇女保障名额，女性占董事会3成席次。但欧洲之外，进展缓慢，尤其是美国和加拿大。
