【新唐人2013年7月10日讯】（新唐人记者戴士杰综合报导）全球约145个国家规定员工可享带薪病假。美国目前还没有统一的法律保障这项劳工权益，只是凭企业自行决定。根据美国发展中心（Center for American Progress）的统计，全美约4千万劳工无带薪病假，约占劳工总数的38%。
日本、荷兰、瑞士、瑞典、丹麦、芬兰和新加坡都至少提供10天的有薪病假。美国目前只保障公务员有13天的有薪病假。对于一般雇员，只有波特兰、旧金山、华盛顿和西雅图有法律保障他们的带薪病假，纽约直到上个月才加入他们的行列。
美国国会参议员哈金（Tom Harkin）上月提出了一项全国性议案，要求向员工提供带薪病假，以照顾自己或家人，而且一年的带薪病假至少要达到7天。
匹兹堡的劳工律师兰柏顿（Charles Lamberton）表示：“如果有人有严重的健康情况，或是孩子生病，因为担心没有薪水而无法呆在家里，那就是很糟糕的情况了。特别是那些薪资低的劳工或临时工，如果放无薪病假，就没有钱买日用品，他们将宁愿工作也不顾自己的健康。”
美国进步研究中心估计，带病上班因为生产力下降，反而造成雇主每年损失1,600亿美金。据联邦疾病防治中心说，光是每年的流行性感冒就造成公司直接损失达105亿。
芝加哥一间网路医疗软体公司员工达350人，但允许员工可以任意的请带薪病假。执行长克鲁兹（Brandon Cruz）说：“我们允许请全薪病假，只要你的主管同意，你爱请多久就请多久。我们从2001年就有这个政策…我们发现这样子员工比较快乐，几乎没有人占这个便宜。我们的理论是，如果你想要一个人有生产力，他们需要被激励而且喜欢他们工作的地方。”
但并非所有企业都支持带薪病假。一名薪资和工时领域的律师阿琳克莱恩（Arlene Kline）认为，对小企业来讲，成本、损失的劳动力，还有对景气的担忧，是他们不愿提供带薪病假的主要原因。
也有经济学者认为，如果强迫企业提供带薪病假，反而会对劳工经济造成不利。
霍普学院（Hope）经济学教授萨拉•埃斯特尔（Sarah Estelle）表示：“强迫执行带薪病假的困难点是，那些预期不会用到病假的劳工，并不会觉得这是项福利。但由于现在规定，雇主一定要提供这种高成本的福利措施，因此可预期他们的工资会被降低。”
