盖洛普：美7成员工抱怨工作

【新唐人2013年6月27日讯】（新唐人记者林凯洱综合报导）盖洛普民调机构针对美国职场所做的一项调查报告显示，有高达七成的美国人工作满意度低，只有三成“投入”工作，或对所从事的工作有兴趣。

据美国全国广播公司25日报导，盖洛普的问卷评估职场人士是否“投入”、“不投入”或“非常不投入”，在15万名全职和兼职工作者中，只有30%的人说他们喜欢目前的工作和老板，并从工作中得到激励，另有约52%员工无投入感。

调查发现有18%的受访者对工作“非常不投入”，这些人不只是“不高兴”，他们还会透过破坏投入者的工作成果，来发泄心中的不满，他们的行为不仅影响企业整体绩效，还会使每年的生产力损失4,500亿到5,500亿美元。

对工作有“投入感”的员工说，他们对工作有热忱，对公司有归属感，且大部分公司的创新是由他们开发的。

而对工作没有“投入感”的员工则表示，虽然他们也花时间及精力工作，但他们对工作没有热忱，或有无力感。

调查还发现，居家工作者比在公司上班的员工更投入工作，44%有弹性工作时间的受访者有更高的工作幸福感。

报告补充说，员工参与工作的积极程度，最受管理人员影响。公司的实力来自高层主管，如果高阶主管在乎员工的能力，经常能使员工的绩效加倍。

盖洛普首席执行官兼董事长吉姆．克利夫顿（Jim Clifton）表示，管理不善、主管忽视人才、缺乏职业培训是雇员表现散漫的主要原因。