印尼劳团促订 标准劳雇契约

【新唐人2013年05月18日讯】（中央社记者周永捷雅加达18日专电）印尼在台劳工权益备受关注，印尼外劳协会呼吁台湾和印尼政府落实直聘制度，并订定出一套明订印劳休假、住宿及薪资规定的标准化劳雇契约。

印尼驻台经济贸易代表处（IETO）日前要求，印尼在台家务类劳工薪资比照台湾基本工资，调涨为新台币1万9047元。

印尼人力暨垦殖部海外劳工中介局局长卢斯提亚瓦提（Roostiawati）表示，印尼政府是希望那些圆满完成合约期限内工作、表现良好又有经验的印劳，在续聘时能比照台湾劳工基本薪资，这类劳工占总体在台印劳比例低，若调整薪资，不至于对雇主造成冲击。

印尼外劳协会主席勒特诺（Retno Dewi）接受中央社记者访问时表示，协会希望台湾和印尼政府合作，全面推广并落实直聘制度，才能减少印劳被剥削的情形。

她说，印尼劳工为了前往台湾工作，不仅薪资要被扣9个月，用来偿还印尼劳工训练中心高达约2000美元的中介及各项费用；另一方面也要每月支付新台币1000多元给台湾中介，等于是被剥削两次。

此外，勒特诺指出，由于目前在台印劳的工作条件都是由个别的中介和雇主协商后订定，中介有权决定印劳工作合约的所有内容。

“我们不是商品，我们是人”，勒特诺说，有些印劳向协会反映，雇主不准她们休假，如果要休假就必须扣薪水；而这也是协会之所以主张落实直聘制的原因，唯有直聘制才是改善印劳处境的根本方式。

印尼外劳协会呼吁，对于印尼和台湾即将于6月举行的协调会议中，双边政府代表应协商订定出一套明定印劳休假时间（至少一周休假一天）、住宿条件、薪资标准的劳雇合约，保障印劳权益不会因个别的雇主或中介而受到损害。