【新唐人2013年05月03日讯】（中央社记者谢佳珍台北3日电）民主进步党主席苏贞昌今天表示，年金改革不能对劳工、年轻人挥大刀，伤筋又伤骨；对已退休与现职军公教又轻轻放下。
他说，民进党今年1月已提出社会团结模式的年金改革方案。年金改革是大家共同期望，健全的财务规划才能让年金制度永续发展。改革不能越改越乱，唯有拉近年金给付水准，改革才能成功。
民进党上午举行“面对劳保年金”座谈会，邀中山大学社会系副教授蔡宏政、台湾劳工阵线秘书长孙友联、全国产业总工会秘书长谢创智、民进党籍立委李应元与谈。
苏贞昌致词时说，政府的劳保或劳动政策，都一再让劳动环境加速恶化，5月1日有许多劳工上街抗议，表达出许多人共同心声。
他表示，不同职业别的国民，年金保障待遇差很大。行政院版劳保年金改革“缴多领少”，大多数劳工所得替代率约60%至65%，依考试院版本，军公教所得替代率可达80%；同样是受雇者，保障差这么多，难怪劳工会走上街头。
苏贞昌指出，劳工退休年龄已延后至60至65岁，军公教虽改为90制，但仍可在50到60岁退休，同样是劳动者，除特殊业别有特殊状况，否则不应有差异；退休早代表退休金领得久且多，难怪劳工要愤愤不平。
孙友联认为，国民退休保障落差不应太大，且逻辑要有一致性，才不会让社会产生撕裂感。行政院版给付公式采乙案，以新台币3万元为界线，逻辑何在？只是凸显劳工的低薪。
他主张，这次跨职业别的年金改革方案应在领取门槛、累计月份、投保薪资等原则标准上同步改革，才能减少职业别之间的不平等。
谢创智说，政府年金改革“只见缩水、不见改革”，如果只是提高费率、降低给付就叫改革，是侮辱改革二字。
他主张，劳保所得替代率不能降低，要维持确定给付的社会保险，且政府拨补必须列为优先选项，并增加投资绩效。
