【新唐人2013年05月01日讯】（中央社台北1日电）美国最大入口网站雅虎（Yahoo）执行长梅尔（Marissa Mayer）加码新手父母带薪育婴假福利，将雅虎打造为更吸引人的环境，网罗人才效力，重振公司成长。
雅虎昨发布电邮新闻稿表示，透过领养、代孕和寄养家庭安置，迎接新孩童成员的爸爸或妈妈可有长达8周的假。雅虎表示，之前的育婴假福利仅限于女性，为期6-8周。
梅尔去年7月出任雅虎执行长以来，利用福利吸引人才，协助她加速重振营收不振，市占流失的公司。
而在雅虎今年2月宣布限制员工在家工作后，外界开始质疑雅虎的弹性。
密西根大学罗斯商学院（ Ross School of Business at the University of Michigan ）教授高登（Erik Gordon）表示，雅虎在限制员工在家工作政策遭轰后，这是损害控制。雅虎可能是全球唯一执行长花时间劳神思考在家工作和育婴假的公司。
其他最新或改善后的福利，包括新生儿照顾相关费用补助。雅虎也提供雅虎品牌婴儿礼品，及任职超过5年员工8周无薪假，甚至猫狗宠物也沾光。
雅虎在新闻稿中表示，“过去几个月来，我们推出新的福利，像是免费餐点，让在雅虎日子更轻松，新智慧型手机鼓励创新，升级电脑加速生产力。近来，我们更推出一些新改进的福利，提供雅虎员工及其家人幸福安康更多支援。”
尽管如此，雅虎最新育婴假政策在某方面仍赶不上其他对手网路公司。雅虎的母亲育婴假比谷歌（Google）的18-22周还短，和脸书（Facebook Inc.）一样长。领养或代孕等没有亲生小孩的父母在谷歌，也有7周的育婴假。脸书还提供所有新手父母4个月的照顾假。
雅虎开发长（CDO）雷瑟斯（Jackie Reses）2月发出备忘录，要求在家工作的员工，自6月起回到公司上班。她在备忘录中写到，藉由并肩工作加速合作，改善工作速度和品质。
雅虎这项措施引发学界共鸣，学者认为一起工作可提振士气，激发创造力。尽管如此，研究显示在家工作可以让自动自发者更有创造力，有助经理人吸引寻求完成任务弹性的人才。（译者：中央社刘淑琴）
