【新唐人2013年4月23日讯】（大纪元记者蓝悦真台北报导）根据主计处统计，近年来台湾服务业兴起，当个朝九晚五的上班族已经不是求职者的梦想。1111人力银行副总经理何启圣表示，由于产业结构改变，服务业的社会地位提高，薪资成长较快，就业市场的热门行业已从传统制造业转变为服务业。
何启圣说，目前服务业产业占GPD（国内生产毛额）的比重已达三分之二，服务业从业人员统计至前年底约376万人。根据针对上班族的调查，有七成八想投入服务，其中以贸易流通业最想转战服务业，而服务业变成热门行业，主因是产业前景看好及发展空间大，未来自行创业的可能性较高。
目前就业相对困难，服务业也提供了较多的就业机会，他说，根据人力银行资料库，光是民生服务与百货贩售的纯服务性质的职缺就有8.6万笔，较去年增加一成六，比五年前增加1.1倍。
他说，服务业抬头，主因是周休二日后旅游消费及外食人口增加，加上集团式经营的连锁品牌陆续投入。
何启圣指出，根据调查结果可以发现，前10名的服务业都是具规模、品牌形象良好的企业体，薪资与福利相对优渥，也都具备一定规模，员工可获得完整的教育训练，有完善的升迁制度、管道、及员工相关的优惠都是吸引人才的关键。
日前王品集团宣布，实施同仁持股信托，员工每月最高可提拨3%薪资认股，公司将按照同仁提拨的金额增加10倍做为回馈，餐饮业虽然属于劳力密集，但是，王品集团将员工视为公司资产，赋予每位员工进修的时程表，不断提升自我的工作能力，在董事长戴胜益亲力亲为的带领下，建立起浓厚的向心力，戴胜益放下董事长的身段，与员工一同融入在企业文化中，以进步为原动力，带领员工与公司同步成长。
根据主计处统计，服务业薪资成长，10年来的成长幅度已经高于整体平均值，其中，非经常性薪资更大幅度提升，显示企业大方的发放奖金，逐渐提升产业的竞争力。
家乐福经里何默真表示，前2个月家乐福招募员工，只需要200名的缺额，却吸引上千名求职者，何默真说，虽然刚踏入职场薪资约在22K上下，只要能够在企业中待下来，2到3年升到课长后薪水也会有3.5万，重点在于员工自身的努力及态度，面对高学历的时代，何默真指出，只要求职者愿意放下自己的身段，对企业招选员工，学历并不会成为阻碍。
王品餐饮集团公关黄宥芯表示，王品集团不以学历作限制，反而进入到公司后，更要求每位员工的自我进修，大学学历要往上读研究所，而研究所学历读博士班继续进修。
