【新唐人2013年04月17日讯】（中央社记者魏纭铃台北17日电）劳委会今天公布劳保年金改革报院版，保险费率调至民国110年时设有评估机制，届时精算后再决定是否上调，但政府拨补计划仍模糊不清。
随人口结构转变，劳保年金财务问题是当前政府须正视处理的问题。行政院劳工委员会今天公布劳保年金改革方案报行政院内容，相关研提修正内容已通过法规会，近期送交行政院。
劳委会主委潘世伟强调，建议采乙案原因是对劳工冲击较小，以现在已领年金约有31万8000人推估，实际受影响约有18万人。若以平均月投保薪资最高新台币4万3900元来算，修正后每月领取年金最多减领1043元。
新修正送院版最大不同，为保险费率调整机制。依现行费率调整机制于民国104年达9%，之后每年调整0.5%至110年的12%后，另设有评估机制。于110年精算未来20年保险基金余额不足以支应保险给付，之后每年继续调高0.5%，但不逾上限18.5%。
潘世伟指出，影响110年精算结果的成因有很多，包含：政府拨补有多少、基金收益如何与届时人口结构等不确定因素。费率上限调降至18.5%则考量如日本为18.3%，部分先进国家为19.5%，以30年为基础抓平均数订出18.5%。
攸关世代正义的劳保年金改革，影响数百万劳工老年权益，潘世伟未能明确说明，政府拟定拨补计划内容、明确金额及时间，仅透露由行政院在年金改革案实施后6个月内订定，基金运用绩效提高4%以上则不会入法，不免令人产生疑窦。
外界建议是否能拉高投保薪资4万3900元？潘世伟说，不是不能考虑，而是当前须健全劳保财务结构，于下一阶段再讨论。但他也未能承诺说明下阶段时间表。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，劳委会办了这么多场座谈会，也不知道跟谁谈，他自己就没收到邀请，“先前已讲过乙案给付下降情况，劳团无法接受，劳保相较其他军公教年金改革，也未见合理，显然政府没有把劳工看在眼里。”
孙友联说，政府年金改革仍故步自封、闭门造车，似乎没听见劳团声音。五一劳动节劳工会走上街头，要求政府负起应负的责任。
