劳委会调查 职场歧视女高于男

【新唐人2013年03月26日讯】（中央社记者魏纭铃台北26日电）劳委会今天公布101年受雇劳工职场性别平等状况调查，女性职场性别歧视（如调薪、升迁、工作分配等）比率，均高于男性。

行政院劳工委员会去年11月针对投保劳工3人以上事业单位，进行“雇用管理性别平等概况调查”，采邮寄问卷调查，辅以电话访问催收，共访问4105人，女性3008名、男性1097名。

劳委会说明调查结果，女性劳工因性别在职场遭受不平等待遇，如调薪、升迁、求职及工作分配等，比率都比男性高，其中以“调薪幅度”高出最多。

按行业分析，女性劳工认为调薪幅度受到性别歧视者，以“营造业”占11．4%最高。

至于职场性骚扰方面，女性劳工在101年有受到性骚扰比率占5．2%，以“同事”比率最高，其次是“客户”，年纪较轻者受性骚扰比率较高；被骚扰者的婚姻状况以分居、离婚、丧偶者比率最高，其次才是“未婚”。