【新唐人2013年03月08日讯】（中央社记者韦枢台北8日电）信义房屋开出月薪6万元招募“不动产储备经理人”。人力银行业者指出，储备干部非常着重沟通、决策、服务、解决冲突等能力，能耐得住培训，自然晋升快。
信义房屋7日召开记者会宣布，即日起提供前半年保证月薪新台币6万元的优渥条件招募百位“不动产储备经理人”，通过评核后第1年年薪百万元，两年领到220万元。
信义房屋表示，根据行政院主计总处最新调查显示，台湾企业普遍存在起薪低的问题，2012年30岁以下受雇就业者中高达61.5%月薪低于3万元，且20到24岁平均月薪仅2.3万元，很难摆脱22Ｋ的阴霾；一般受雇者薪情也不佳，平均月薪仅3万5376元，月薪不到 4 万元高达69.61%，等于全国近7成上班族月薪不到4万元。
104 人力银行资深副总经理洪广礼在记者会中说，根据 104 资料库，今年 3 月全职工作机会达 34.8 万个，其中征求储备干部的工作机会有1.28万个，占3.7%，而想当储备干部的求职者约1万人，平均每人有 1.27个工作机会。
这些征求储备干部的行业，以批发及零售业占28.2%最多，其次是住宿/餐饮服务业的25.3%、一般制造业的 11.5%、金融投顾保险业的 10.3%、电子资讯相关的8.1%、建筑营造及不动产业的4.4%等。
洪广礼分析，近3年的3月，征求储备干部的工作机会从6600个增加到1万2850个；求职人数却从6861人增加到1万107人，储备干部工作机会3年增幅94.7%，想担任储备干部的求职者3年增幅48%，显然有利求职者。
洪广礼强调，求职储备干部者须要提升相关职能，例如沟通能力、冲突处理、压力承受、决策能力、顾客服务、以及计划组织等职能；这些职能中的沟通能力、冲突处理、决策能力、计划组织等，更是高层的经营管理主管必备的职能；求职者若能耐得住培训过程，未来晋升快，职涯发展多元，薪资弹升幅度也具备想像空间。
