国企绩效奖金改革 最高2.4月

【新唐人2013年02月27日讯】（中央社记者林孟汝台北27日电）争议多时的国营事业绩效奖金制度，行政院研议改善方案，规划未来绩效奖金以经营绩效为评估标准，最高不得超过2.4个月。

不过，政院官员私下表示，这项规划还在征询意见中，尚未定案。

去年景气欠佳，加上油电糖水等国营企业钜额亏损，仍领高额年终奖金惹议，立法院院会1月初通过决议，要求行政院订“公营事业机构及财团法人经营绩效奖金核算办法”，并在 3个月内送立法院备查。

行政院8日召开会议，提出行政院版国营事业绩效奖金制度改善方案，并请各主管部会（经济部、财政部、交通部）召集所属国营事业讨论。

经济部18日召集油电糖水及汉翔5家国营事业董事长及工会理事长交换意见。

行政院版的国营事业绩效奖金制度改善方案中，考核奖金仍维持现制，依考成结果发放，上限为2个月。

绩效奖金部分，以1.2个月为平均高限基准，加上0至1.2个月等3个级距（每个级距0.4个月）奖金。

也就是说，达成法定盈余者，可领1.2个月绩效奖金；未达法定盈余者，则按达成比例乘计1.2个月；超过法定盈余者，可领1.2个月绩效奖金加上级距奖金。

不过，跳级标准，行政院版开放给主管机关讨论。

依方案规划，国营事业绩效奖金最高为2.4个月，加上2个月考核奖金，最高为4.4个月，每年由各主管机关核定。