女性应聘者求职仍受歧视

【新唐人2013年2月25日讯】新西兰坎特伯雷大学（University of Canterbury）副教授Annick Masselot最新研究结果表明，对女性求职者来说，性别仍然是能否得到录用的障碍因素。

据Fairfax报导，根据性别歧视领域的法律专家所提供的信息，Masselot教授研究发现，怀孕期间、育儿期间和育龄期的女性通常难以得到就业机会，因为女性通常被认为是儿童的主要看护者。

Masselot 说：“女性不仅由于怀孕请产假受到歧视，在接下来的１５年孩子学校放假期间她们会继续受到歧视。”

在大企业和公共部门，性别歧视比小公司和私营企业要少一些。

高级人力服务公司（Advanced Personnel Services）全国业务经理 Ryan Densem称，在向雇主提供候选人名单时，不会对候选人性别存有歧视。但他承认，怀孕是雇主考虑是否聘用的重要因素，只不过他们从未承认过这一点。

“他们不会说，‘抱歉，我们不雇用你，因为你怀孕了’。”他解释道，“他们会说，‘对不起，你的背景和经验并不符合我们的需求’。”

Densem说，他曾接待过一些雇用过怀孕妇女的雇主，他们对那段经历非常“沮丧”。雇主们投入了金钱和时间来培训她们，但没几个月之后，在她们请产假时，还得再投入同样的金钱和时间培训别人来顶替她们的工作。