【新唐人2013年02月08日讯】（中央社记者江今叶纽约8日专电）由于受到外界批评，惠普决定减少大陆学生劳工雇用量，降至高峰用人总数的20%，受雇学生的工作必须符合主修专业。为惠普生产的富士康则表示，学生占总劳工总数比例仅2.7%。
国际大型企业在大陆违法聘雇高中生、职校生或临时工，以因应临时性或季节性订单的作法，一直遭到外界抨击，认为是变相剥削劳工。不少学生也抱怨，学校要求他们从事与学业无关的工作，工时也过长。
“纽约时报”报导，过去10年，全球许多电子业龙头大厂都忽视这个问题，但上个月苹果决定开始要求供应厂商提供有关学生劳工的讯息。
惠普则更进一步，在北京时间8日上午，通知所有大陆供应厂商，要求所有劳工必须是自愿的，学生与临时工在“合理的预告之后，应能随时离开，不得刁难，也必须建立可靠、不会导致报复的劳工申诉机制”。同时，惠普也要求学生的工作必须与主修课程相关。
负责全球供应链营运的惠普副总裁普罗菲特（TonyProphet）在电话访问中表示，惠普要求所有供应厂商雇用学生与临时工总人数，不得超过高峰用人总数的20%，惠普还计划未来将这个比例降到10%。
国际电子大厂大陆供应商雇用劳工的情况受到越来越多批评，不少企业发现，这些抨击对企业声誉带来损害，也让这些企业开始关注学生雇用与临时工聘雇政策。
报导指出，为惠普、苹果生产的富士康，一直以来都是劳工权利促进团体攻击的对象。不过，普罗菲特不愿说明富士康的工作环境，仅表示富士康也应该符合新标准。富士康重庆厂负责生产惠普大陆市场电脑。
富士康在声明中则表示，公司内部有一个实习专案，为学生提供1到6个月不等的实习机会，完全是自愿的，学生占劳工总数的比重全年平均约2.7%。学生和全职工人一样，可以有食宿补贴与高于最低工资标准的薪资，而且不能加班或是上夜班。
