【新唐人2013年01月08日讯】（中央社记者魏纭铃台北8日电）劳保局副总经理李松林今天说，媒体报导劳保局改制爆公务员自肥，“我们都是被动依规定，非常委屈怎能称自肥？”
行政院劳工委员会配合组改升格后，其劳工保险局也从事业单位改制为行政机关。对于劳保局内有400多名金融雇员是否可转为公务员，行政院及考试院看法不同，如今又有媒体报导“劳保局改制 爆公务员自肥”。
外界以为，劳保局具公务员身份改制后，可选择不降薪还能领月退。劳保局副总经理李松林是劳保局700多名具公务员身份者之一，他受访时说，现行劳保局因是事业单位，薪水较劳委会相同等级薪资高，其主因是为了留住人才，劳保局业务相对繁琐，“现在高普考进入劳保局的人工作约3年后，也有近3成、4成离职率。”
配合组改，劳保局公务员依规定，有维持原薪和薪水降至劳委会同等级2种选择。李松林表示，劳保局配合政府组织改造而改制，是行政院与立法院共识所做出的决定，“我们是被动配合铨叙部及行政院人事行政总处所订出的制度来选择，说我们自肥，实在感到很委屈。”
李松林说，就算选择维持原薪的人，也不能享有生育、子女教育补助等，相对也放弃部分权利。且改制后劳保局的公务员，还须补提缴从民国84年7月后至改制前，全额的退抚年资金额约新台币200多万元。
媒体试算劳保局具公务员月退以平均余命30年计算，现年62岁的李松林则说，“我至少还有几年才能退休，但我想我的平均余命也顶多只有15年至20年吧？”
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