国企绩效奖金 经济差考虑不发

【新唐人2013年01月02日讯】（中央社记者黄巧雯台北2日电）经济部长施颜祥今天表示，假设经济情况往下走，国营事业绩效奖金就应该跟着向下调整，若客观经济、社会环境真的不好，甚至不排除不发绩效奖金。

景气欠佳，国营事业亏损却领取丰厚年终奖金引发争议，施颜祥表示，正研议参考经济成长率、失业率及薪资所得变动率等指标发放奖金。

经济部国营会执行长刘明忠表示，民国78年以前国营事业只有最高2个月的考成奖金，因为当时经济成长连续几年双位数成长，民间企业动辄发给十几个月年终奖金，因此国营事业内部有很多不同的声音。

刘明忠说，为激励国营事业员工提升经营绩效、创造更多盈余，参照同一时间中钢产销奖金核发模式，研定“经济部所属事业经营绩效奖金实施要点”，并呈报行政院，78年开始实施。

国营事业年终奖金合计考成奖金及绩效奖金最高可领4.6个月。

施颜祥提及，98年经济部曾经呈报行政院，希望将绩效奖金与经济成长率连动，但因各部会性质不同、意见很多，无法取得共识，因此行政院并未推动。

他坦言，由于台湾未来高经济成长率的概率不高，这种情况下，民国78年时依据社会氛围研订的绩效奖金制度有必要修改。

施颜祥反问，假设经济负成长、失业率达到6%以上，还需要发放绩效奖金吗？“你发的下去吗？”

除了员工贡献度、生产力提升外，施颜祥指出，绩效奖金还需考量整体社会环境，像是当年度经济成长率、失业率及“家户所得最低20%者的所得成长率”等3项指标。

刘明忠补充，目前绩效奖金最高2.6个月，未来可能根据上述指标切割成3等份，视各指标的情况，评估发放奖金多寡。

施颜祥预估，3月将修正方案呈报行政院，视行政院核定速度，最快可适用于101年度绩效奖金。