大陆“海归”求职难 风光不再

【新唐人2012年12月18日讯】（中央社台北18日电）在激烈人才竞争环境下，大陆企业招聘“海归”（海外留学归国）时，已不局限语言水准，更要求科研成果和丰富工作经验，很多老板拒绝“海归”的理由是“除了语言，没有真本事。”

新华社今天报导，根据中国大陆教育部留学服务中心统计，截至2011年底，大陆各类出国留学人数共达224.51万人，留学回国人数达81.84万人。

从英国硕士毕业返回大陆的邵晴就是其中之一，邵晴回国后首先选择的是旅游，对找工作，这名23岁的“海归”起初并不担心。

但现实却与她期望相反，邵晴自9月开始求职，截至目前投了十几份履历，一半以上遭到拒绝。

原以为海外经历会成为应聘优势，邵晴坦言，在大陆所有流程都和国内应届生一样，“甚至国内企业更喜欢国内毕业生。”

大陆人力资源网站智联招聘最近一项调查显示，超过7成在大陆的企业主或高阶主管表示，不会在招聘时优先考虑“海归”求职者。

北京师范大学心理学教师、人力资源专家马健表示，在激烈人才竞争环境下，企业在招聘“海归”时，已不局限于语言水准，“很多老板拒绝海归的理由就是，除了语言外，没有真本事。”

企管人士指出，招聘人才看重的是应聘者的工作能力和合作空间，如果缺少这两点“语言再好也不会聘用。”

此外，有些“海归”也对大陆求职者不平等、工作缺乏新鲜感及薪资落差等现象感到“水土不服”。

智联招聘执行长郭盛表示，适应本土环境是“海归”回国后的首要工作，留学是一种投资，应等融入本土，适应环境后再考虑“投资回报”。