资遣空姐遭罚 航空公司败诉

【新唐人2012年12月06日讯】（中央社记者黄意涵台北6日电）日本航空公司资遣空服员后，遭台北市政府认定违反就业服务法处罚锾，提起行政诉讼。最高行政法院今天判航空公司败诉定谳。

根据判决书指出，日本航空因重整及业务紧缩，于民国99年6月提出“优惠离职方案”，但申请离职方案人数未如预期。

同年8月经劳资争议协调后，日本航空再开放“优惠离职方案”，有11人提出申请，其中7人不同意方案内容，仍遭资遣，主张日本航空裁员资遣的标准涉年龄歧视。

台北市政府认为日本航空违反就业服务法，处罚锾新台币60万元。日本航空提起诉愿遭驳后，提起行政诉讼。

日本航空主张，年龄及年资最长的空服员，并非此次解雇对象，公司是以“薪资”成本做为人员裁减考量的基准，具合理性。

台北高等行政法院审理认为，日本航空未先采缩减工时、减薪或留职停薪等较温和的管理手段，且薪资低于4万元以下的空服员均优先予以留用，年龄较长的空服员则因薪资所得较高被资遣，认定北市府裁罚有理。

最高行政法院今天驳回日本航空上诉，全案确定。