企业并购不愿留用 计入解雇数

【新唐人2012年11月30日讯】（中央社记者许秩维台北30日电）劳委会今天表示，未来企业并购或改组时，不同意留用的劳工也计入被解聘人数，如符合大量解雇人数门槛，企业应和劳工协商。

行政院劳工委员会原来在民国92年函释，雇主因并购而欲留用的原有劳工，如因个人因素考量不愿留任者，不算是非自愿性离职，因此不计入大量解雇劳工保护法的解雇人数。

为扩大劳工权益，劳委会表示，未来事业单位并购或改组时，经雇主商定留用却不同意留用的劳工，除了发给资遣费，同时也计入被解雇人数，当“未留用”及“不同意留用”劳工人数，符合大量解雇劳工保护法门槛时，企业应依法规定提出解雇计划书并与劳工（工会）协商。

劳委会表示，过去认为劳工拒绝留用不是非自愿性离职，但这些劳工最后仍要回到劳动基准法，依法资遣，因此决定将不愿留用的劳工也纳入解雇人数计算。