试委：退制反复 恐让人才出走

【新唐人2012年11月25日讯】（中央社记者叶素萍台北25日电）公务人员退休福利制度改革议题发烧，多名考试委员忧虑，社会氛围言论，恐怕会赶走人才，导致人才集体出走。

社会关注军公教年终慰问金、公务人员退休抚恤制度改革议题；行政院、考试院正在分别研拟公务人员退抚制度改革方案。

考试院日前召开院会，多名考试委员发言，呼吁部会要审慎规划方案。

考试委员詹中原说，目前社会氛围与政治生态，对公务人力制度调整，无论是年终慰问金或退休福利等，似乎都与过去人事政策方向背道而驰。

詹中原说，过去为吸引优质人力资源进入公务体系，尤其在高阶文官，采取较为积极态度，并参考新加坡作法，给公务人力优渥的薪俸、福利与保障，以利公部门能与私部门，甚至国际人力资源竞争，但现在朝向限缩的发展趋势，似乎难以确保长远公务人力的服务意愿及素质。

考试委员何寄澎说，国际竞争激烈、国家前景挑战严峻，以优秀条件延揽优秀人才进入公部门，尚且唯恐不及，但现在社会的氛围、言论、反应，让人担忧“不但不能吸引优秀人才，甚且终将赶走人才”。

何寄澎透露，近日有大学年轻教师向他反映，以他们自身专业素养与能力，之所以舍业界更高薪酬，选择教研工作，一方面是因对学术热忱，一方面基于政府有让人“心安”的退抚制度，如今“退抚制度”一天一个调，翻来覆去，如此终将导致人才集体出走。

何寄澎呼吁，在公教退抚制度的变革，铨叙部一定要有长远思虑、合理设计，坚持该坚持的，才是正确的兴利之道。