【新唐人2012年10月18日讯】（中央社记者叶素萍台北18日电）铨叙部长张哲琛今天说，考绩法修法有配套，包括落实“同官等”比较、团体绩效评比，公务员反弹声小，盼这会期完成三读。
此外，考试院会通过附带决议，希望行政院修正相关规定，让公务员“年终工作奖金”与“考绩奖金”脱钩，公务员若排名在后面1%到3%而被打丙等，虽没有考绩奖金，但也可有年终工作奖金。
考试院会通过公务人员考绩法修正草案，丙等比例订为1%到3%，10年3丙就淘汰，但后功可抵前过；若以1%计，每年至少2700个公务员会吃丙；考绩法明天将送交立法院审议。
考试院会今天讨论此案时，有出席考试委员认为，“民气可用，不要再拖”。
张哲琛召开记者会指出，98年全国公务员有357人拿丙等，占0.1%；99年丙等386人，占0.14%；100年拿丙等有430人，占0.16%。
他说，现在简任高官甲等以上高达94%，基层委任公务员拿乙等比例68%，甲等都让职等比较高的人占去。
张哲琛说，这次考试院版考绩法修正草案，订优、甲、乙、丙、丁5个等级，各部会、县市政府等二级机关，优等不得超过5%；考列甲等及优等比率合计不得超过65%；丙等订1%到3%；但机关内部可视业务特性，团体绩效评比弹性调整比例。
他说，考绩法将落实“同官等”比较，各官等甲等以上人数上限75%，不会牺牲低阶、新进的公务人员。
铨叙部在99年间曾推过考绩法，但未闯关成功。张哲琛说，上次他虽尽力与立法院沟通，但当时公务人员协会很多反弹，这次再提出修法，铨叙部先在全国举办21场说明会，他感受到“地方公务人员的反弹，比上次小很多”。
张哲琛说，第一次推修法时，配套不完整，这次修法一并提配套措施，厘清疑虑，铨叙部这次有决心，希望立法院能在本会期完成三读。
