德企业高阶主管薪资男女不平等

【新唐人2012年10月5日讯】（中央社记者林琳柏林4日专电）德国企业和学界高阶主管女性比例偏低，而且领导阶层薪资所得，平均女性比男性低30%。

德国联邦统计局根据2010年的薪资结构调查所做的分析报告指出，女性企业主管的平均时薪是27.64欧元（约新台币1054元），而男性主管的平均时薪却高达39.5欧元（约新台币1506元）。

不论是在科技界或是学界，女性主管的平均薪资都远不如她们的男性同侪。

分析报告显示，愈高阶的职位，男女薪资所得的差距愈大，领导阶层的差距估计达30%。

从职业来看，在学界男女主管薪资的差距平均达28%，科技业的差距是30%。差距比较小的是办公室行政工作人员。

以年龄来看，高年龄层的差距比较大。担任主管的女性若属于35岁到44岁的年龄层，薪资所得比起男性主管平均低24%；45岁到54岁的年龄层，差距是27%；55岁到64岁的年龄层，差距是28%。

年轻人之间差距就没有那么大。25岁到34岁的年龄层，女性主管的薪资所得比起男性同侪平均仍差11%，24岁以下的差距就只有2%。