【新唐人2012年8月1日讯】中国人常说，时间就像海绵里的水，只要你挤它就能出水。现在，智能手机成了帮人们从紧张的生活中挤出时间的绝佳工具。不过，这也带来一个新问题。很多人下班后还无时无刻不在用手机工作，那麽老板是不是应该支付加班费呢？现在，在加拿大，已经有人为此提出了法律诉讼。来看报导。
还有比布鲁克斯（Brooks）夫妇更忙的吗？他们要照顾两个不到3岁的孩子，还要忙各自的工作。
妻子Judy Brooks：[真有必要在这个时候看手机吗？]
这部智能手机占据了他们的注意力，甚至是在接受采访时。
妻子Judy Brooks：[看手机是早上起来的第一件事，睡觉前的最后一件事，吃饭时用，看电影时用、约会时也用。]
作为一名信息技术经理，Joel Brooks每天下班都要花3到6小时来回复与工作有关的电子邮件。
丈夫信息技术经理Joel Brooks：[生意幷不是到了5点就停止了。所以多年以后我已经习惯成自然。]
这要归功于智能手机。这个科技把有偿和无偿工作之间的界限变模糊了。
美国一项新的调查发现，超过8成受访者在下班时间仍会继续工作长达7小时，几乎相当于多干了一个工作日。而大多数加班时间花在了手机上。研究者认为，这打乱了家庭与工作之间的平衡。
卡尔顿大 Linda Duxbury（Carleton University）：“如果在周日下午2点打工作电话，人们会考虑再三，但发电子邮件就不会多犹豫。]
她说，很多公司都需要员工在下班时用手机联系客户。不少人都发现了这个现象。
无偿工作集体诉讼代表律师Douglas Elliott：[老板应为员工下班后额外干的活付工资。现在更多人意识到在这些情况下，他们被老板剥削了。]
这名律师说，美国已经有人因为用智能手机超时工作而将老板告上法庭。而他自己也分别代表加拿大5千名丰业银行员工（Scotiabank）及3万1千名帝国银行员工（CIBC），提出了总共近十个亿的集体诉讼。安省法律规定，每周超过44小时的工作，老板应该付加班费。
作为经理，Joel没有资格拿加班费。而他的太太Judy希望能得到一些补偿。
妻子Judy Brooks：[下班时应该和家人共享美好时光。]
她说，美好的家庭时光，要从关掉手机开始。
新唐人加拿大综合报导
