劳委会研调外劳核配 上限4成

【新唐人2012年7月8日讯】（中央社记者许秩维台北8日电）劳委会今天表示，企业屡次反映缺工，9月将开会讨论产业外劳政策，如产业外劳五级制、调整核配比率等；目前法令规定本劳需超过6成，如果调整核配比率，最高可能不超过4成。

辛苦、污秽、危险的传统产业长期缺工、多仰赖外劳。行政院劳工委员会民国99年将产业外劳政策由三级制改为五级制，制造业外劳聘雇比率分10%、15%、20%、25%、35%。

劳委会指出，金融海啸过后，景气复苏，外劳人数稳定增加，企业屡次反映缺工，因此9月将召集外劳政策咨询小组，讨论产业外劳政策，希望更符合产业界需求，讨论面向如级别增加、核配比率调整和就业安定费等。

劳委会表示，外界曾建议增加产业外劳级别，但需和经济部深入讨论，而核配比率是否调整也得视不同产业状况而定；假如调整核配比率，因现行法令规定产业雇用本劳需超过6成，因此上限也不会超过4成。

依照现行规定，非高科技业的制造业每聘1名外劳需缴新台币2000元的就业安定费，高科技业需缴2400元。

劳委会表示，也有人提出调高产业核配比率，搭配高额就安费的附加方案，就安费从6000元到1万元的选项都有；劳委会正对产业进行相关研究，预计8月底完成，将提交给外劳政策咨询小组参考，产业外劳政策调整要等开会后才会定案。