求职考临场应变 现场叫卖推销

【新唐人2012年6月22日讯】（中央社记者陈静萍台中22日电）国内一家大型连锁量贩店集团，因展店需求，招考200名干部，有5000人应征，今天进行最终面试，应征者除临场应变能力外，还得现场叫卖加推销，并接受当场决定聘用与否的考验。

在台湾拥有超过60家连锁店的量贩店集团，在毕业求职旺季，祭出求才200人的征人启事，由于录取者月薪以新台币3万5000元起跳，最高可谈到5至6万元，且是主管职，吸引了逾5000人应征，其中不乏高科技工程师及企业主管转换跑道。

面试今天进入最终回，共有120人入选，由集团台中各分店资深店长负责主试，由于征才强调需要服务的热情及细心，因此面试现场安排了许多“陷阱”，包括板凳摆放凌乱，主考官文具用品掉落等，都考验着应征者的临场反应。

量贩店集团公关部门表示，由于卖场常有促销活动，因此口试完，还有加分题，现场要应征者叫卖及推销，让许多应征者站在台上不是紧张地说不出话来，就是文不对题，但残酷的面试后，还当场公布录取名单，希望经过这些严苛的评选后挑选出的人才，能真正符合服务业的需求。