【新唐人2012年4月13日讯】【禁言博客】 攻关变公关 科研成果变“垃圾”：
攻关变公关 科研成果变“垃圾”
据一项问卷调查显示，中国大陆78.5%的科技人员认为，科研项目评审结果不公正，87.7%的科技人员认为，科技成果评审和评奖需要“公关”。
对此，人民大学教授张鸣评论说： 这些年来，无论是自然科学还是人文社科界，但凡叫个项目，无论钱多钱少，最后结项都需要评审。审合格，项目才算成立，才能计入自己和单位的成果账里。
尽管诺贝尔奖我们边儿都沾不上，但国内的各种奖项，却一直评个没完没了。评上了奖，无论大奖小奖，在自己评职称，在单位论成果、讲绩效，都有大大的好处。
简而言之，无论是项目评审，还是科研评奖，在中国，都是衡量个人和单位科研水平的重要指标，跟个人和单位的具体利益乃至荣誉，息息相关。但是，看起来如此严肃的项目评审和科研评奖，却演变成了，拉关系走门路的黑金场。
无论什么样的项目，结项评审，都得打点，自己得找人意思、意思，单位也得找人意思、意思。意思之后，无论项目做得多烂，结果，不是国内首创，就是国际领先。像“汉芯一号”，这种完全作假的上千万元的大项目，也照样过五关斩六将，顺利通过评审。
至于获奖，尤其是有份量的奖，如果不事先公关，基本上都没戏。有的地方，甚至单位出面公关，事先，就把原本应该保密的评委，一一打探出来，然后以单位的名义，登门拜访，经过拜访之后，奖项也就有了定向的归属。
我不敢说，凡是评审过关的项目、评上奖的科研，都是垃圾，但是，这里面肯定有大量的垃圾。评论最后说，当今的中国学术界，就像《红楼梦》里的焦大批评贾府，除了门前那两个石头狮子，没有什么东西是干净的。到了这般田地，我们的科研部门，还有什么东西可以取信于人呢？又有多少纳税人的钱，变成了“垃圾货”？
中国公务员工资有四大怪象
“新浪博客”有篇文章，列举了当今中国公务员工资的四大怪象：第一怪，自己给自己涨工资。每次公务员涨工资，都是政府的相关部门发个通知就行了。我们从未听说过，哪一级人民代表大会，讨论过公务员涨工资的方案，也从未听说过，人代会讨论过公务员工资的预算，这在世界各国中是很少见的。
第二怪，公务员工资信息属于国家机密。有人就退休双轨制问题，要求人社部提供公务退休人员的工资信息，人社部官员竟答复是国家机密，无可奉告，这真是怪了，把公务员工资情况，当成国家机密，恐怕中国是头一家了。
第三怪，补贴，津贴远远超过基本工资。据一些公务员网友自己披露的工资信息，往往是基本工资低，而各种补贴，则远远超过工资，不久前，一位在北京当公务员的网友爆料，他的基本工资900多，最后到手的工资加补贴竟超过了7000。真不知道这是啥工资体系。
第四怪，有法不依。据“中华人民共和国公务员法”第七十五条明文规定，公务员加工资，要调查相应企业人员的工资水平，并作为公务员加工资的依据，但我们从来没见过相关调查资料，而事实上，现在公务员的工资，早已远远超过绝大多数企业人员的工资，不仅如此，现行的退休工资双轨制，使公务员的退休工资水平，超过企业退休人员的3到5倍。
看看在这世界，我们多另类
网友发帖说：我们生活的世界，有两百多个国家。其中，看病自己花钱的，有20个，屏蔽网络的4个，有户籍制度的3个，学校开设政治课的2个。计划生育的1个，外国人或外国人爹妈当政的国家，也只有一个。
