8大行业劳检 超工时违法最多

【新唐人2012年3月29日讯】（中央社记者魏纭铃台北29日电）劳委会今天公布针对8大行业“扫A劳动条件检查”检查结果，查有违法比率占3成，其中以“延长工时超过法令规定”最多；“延长工作时间，未依规定加给工资”居次。

“扫A劳动条件检查”是行政院劳工委员会劳动条件处针对民国100年“劳工工作与生活平衡调查”报告中，“超时加班”、“未支付加班费”违法比率较高的8大行业（包括金融保险业、资讯通讯传播业、医疗保健及社会工作服务业、艺术娱乐及休闲服务业、专业、科学及技术服务业、住宿餐饮业、制造业，以及运输、仓储及通信业），动员全国各劳动检查机构及地方劳工行政主管机关，在去年下半年扩大执行的劳动条件检查。

劳委会劳动条件处长陈慧玲说，此次“扫A劳动条件检查”共检查1万1413厂次，有3499厂次违法，比率达30.7%。违法业者除责其立即改善外，均依法由地方主管机关裁罚。

此次调查结果显示，违反重点检查项目共4517件，其中“延长工时超过法令规定”占总违反件数比率27.2%（1227件）最多，“延长工作时间未依规定加给工资”占26.6%（1200件）次高，“未依规定置备劳工出勤记录表”占14.8%（667件）及“工资未全额直接给付劳工”占9.6%（432件）。

陈慧玲提醒，事业单位应确实遵守劳动基准法相关规定，善尽雇主责任，劳基法罚则已于去年6月29日修正提高，雇主如让劳工超时工作，或没有依法给付延时工资，最高可处新台币30万元罚锾。

劳工若知悉事业单位违反劳动相关法令，可就近向当地劳工行政主管机关或劳委会专线申诉，劳委会对申诉人身份会予以保密。