【新唐人2012年2月14日讯】（中央社纽约14日综合外电报导）苹果代工厂被指工作条件欠佳，掀起抵制苹果产品的讨论声浪，苹果已同意由独立劳动监督组织公平劳动协会，对包含富士康在内的供应商展开调查。
根据彭博报导，富士康零售业务负责人兼发言人胡国辉在电话访谈中表示，稽查将需要约2周时间，中国大陆至少4个厂区都将受评估。
胡国辉表示，深圳2座工厂及成都和郑州其他工厂，目前有超过10名协会代表来访。这些协会代表检查富士康设施并调查龙华及观澜厂的员工。许多代表都说中文。
美国苹果公司（Apple）表示，依苹果要求，也将稽查富士康位在成都的工厂，广达（Quanta Computer Inc.）及和硕联合（Pegatron Corp.）今年稍晚也将有类似的检查。
广达发言人许昭瑾拒绝表示意见。广达为苹果生产音乐播放器iPod及笔记型电脑。
“洛杉矶时报”（Los Angeles Times）报导，公平劳动协会（Fair Labor Association, FLA）主席范希尔登（Auret van Heerden）表示，公劳会昨天已在有富士康城之称的深圳厂区率先展开稽查，庞大数量的苹果iPhone及iPad都在此组装。
范希尔登发布声明表示：“我们乐见苹果致力追求更大透明及独立监督，也期许苹果的参与将为电子业设立新标准。”
据美国市场研究公司哈里斯互动（Harris Interactive）的年度美国企业声誉排行榜，苹果击败Google夺冠，
企业问责组织SumOfUs执行董事考夫曼（Taren Stinebrickner-Kauffman）表示：“这项新告示显示，施压有效。超过25万人加入我们，要求合乎道德的iPhone 5，而苹果清楚听见我们的诉求。”
公劳会发言人皮克林（Aaron Pickering）在电子邮件中写道，协会进行突击检查，协会成员“对那些工厂接受检查无发言权，也同意完全披露各项发现”。
如果有企业未符合公平的劳动标准，就将接受为期90天的“特殊检查”。如果企业未能在检查期内处理问题，协会便能将企业逐出计划。
皮克林表示，从来没有企业被逐出计划，只有2家企业发生员工聘雇问题后，接受特别稽查，这2家企业都在数个月内改正。（译者：中央社林亭仪）
