【新唐人2012年1月27日讯】（中央社记者江今叶纽约26日专电）苹果在中国大陆供应商的工作环境恶劣时有所闻。纽约时报今天大篇幅揭发为苹果制造、生产的代工厂如何压榨员工，也揭开苹果是如何视而不见的内幕。
“纽约时报”（New York Times）今天以头版转内文，以两个整版的大篇幅报导大陆血汗工厂内幕。
报导指出，过去10年，苹果成为全球最具影响力、规模最大、最成功的企业之一，但这样的成功却是许多劳工的血汗辛苦得来，他们在恶劣的环境中工作，其中部分工作环境具有致命风险。
许多员工超时工作，有时一周7天都在工作，还被迫住在拥挤的员工宿舍中。有些人透露，他们被迫长时间站立工作，导致他们两腿肿胀，几乎无法行走。
美国劳工部所属的国家职业安全卫生咨询委员会（National Advisory Committee on Occupational Safety and Health）前主席艾希佛德（Nicholas Ashford）表示，如果苹果被警告却没有作为，应该予以谴责。但在一个将道德瑕疵视为企业经营惯例的国家里，企业会利用这样的“优势”。
尽管苹果高层多次表示已经改善工作环境，甚至制订劳工安全维护标准化流程，但情况并未真的获得改善。根据苹果公布的报告指出，自2007年以来，超过一半的苹果供应链厂商每年至少发生一起严重的劳工事件。
协助处理四川爆炸案的前鸿海富士康四川分公司管理人员李明齐（Li Mingqi，音译）表示，苹果从来不在乎除了改善产品品质、降低生产成本以外的事，劳工权益从来不是他们关切的重点。
报导说，恶劣的工作环境在去年引爆富士康员工的大规模抗议，但富士康发表声明表示，完全依照标准工业流程与法令运作，富士康的工作环境绝非恶劣，也从未雇用童工、要求员工超时工作，或是将员工暴露在毒物危险中。
为了避免压榨劳工的事件再度发生，苹果加州总公司规划一套标准作业流程，要求各供应商配合，并威胁如果厂商无法配合，被发现有类似事件发生，并且未能在90天内妥善解决，苹果将终止双方合作关系。
根据苹果前高层的说法，从2007年开始，已经有15家供应链厂商因此遭到撤换。
报导表示， 苹果给予供应商的毛利相当低廉，供应商只得减少不必要的开支，使用低廉却品质不佳的化学药品，或是要求员工增加工时、增加效率，而苹果会回头要求供应商继续降价。
报导并指出，获得苹果订单对许多供应商来说，等于是取得产品品质良好的保证，公司价值也会大为增加，但也由于苹果严格要求供应商保密，许多厂商对工厂内部运作三缄其口，不透明的政策也让工作环境的改善出现障碍，难窥真实现况。
