【新唐人2012年1月10日讯】（中央社台北10日电）根据彭博引述知情人士透露，面临投资银行业务营收大失血的华尔街大型银行考虑冻结部分菜鸟银行员的薪酬水准。
知情人士透露，瑞信集团（Credit Suisse Group AG）可能暂停每年自动调高投银部门分析师、专案经理和副总裁薪水的业界传统。
要求匿名的消息人士透露，这些菜鸟银行员年薪虽如常调涨，但红利恐将缩水，整体薪酬水准和去年相比持平。
其他4家华尔街投银人士表示，竞争对手也正密切观察高盛集团（Goldman Sachs Group ）、摩根大通（JPMorgan Chase &Co. ）是否有类似计划的迹象。
倘若竞争对手不跟进，减薪可能会有很大的杀伤力，因为这很容易造成菜鸟叛逃，人才流失。
企业薪酬顾问公司Steven Hall & Partners董事总经理索伦堤诺（Joseph Sorrentino）表示，“总会有人才过街找寻提供更好待遇工作的风险。”
在菜鸟银行员工，“你有一些明日之星，你希望确保他们热衷工作，讨他们欢心，有好的表现。”
知情人士透露，无意改变薪酬作法的摩根大通也不排除，一旦有其他公司这么作，他们可能跟进。
菜鸟银行员在工作1年后，职等上升所谓的一级，通常自动调高薪资约15%-20%，近似工会的薪资模式。
2名资深银行员表示，年轻银行员通常占华尔街大型投银人力约75%，年薪通常从20万美元起跳，第2年薪水可能来到24万美元或25万美元。
菜鸟银行员通常先经过3年-4年的专案经理洗礼，然后经过3年副总裁的历练，才能被任命为董事。
一名资深华尔街银行员表示，顶尖的副总裁在他们的第3年总薪酬可以来到60万到70万美元。
知情人士透露，德意志银行（Deutsche Bank AG）资深经理人正在评估是否削减或冻结高阶副总裁薪酬，以降低整体菜鸟银行员的薪水。
摩根大通发言人朱卡瑞里（Jennifer Zuccarelli）谢绝发表评论。高盛发言人范普瑞格（Lucas van Praag）、瑞信集团发言人哈蒙（Victoria Harmon）、德意志银行银行发言人盖拉尔（John Gallagher）也对此不予置评。（译者：中央社刘淑琴）
