缓劳资纠纷 陆祭工会协商规定

【新唐人2011年12月6日讯】（中央社台北6日电）大陆人力资源和社会保障部昨天公布“企业劳动争议协商调解规定”，自明年1月1日起，劳动者可要求工会参与争议协商；并对劳资双方协商原则、方式、时限、协议效力等作出明确规定。

据京华时报，人社部昨天表示，针对企业内部劳资沟通机制普遍缺失、劳动者利益诉求管道不畅通、企业劳资争议协调委员会功能弱化等日益严重问题，故制定相关规定，以提升企业自主解决争议的能力。

规定明确表示，劳动者可要求所在企业工会参与或协助与企业进行协商；而中大型企业应依法建立调解委员会，并配置专门员工。

在协商细节部分，“规定”要求调解委员会接到调解申请后，应当在3个工作天内受理；而对于协调一方如在5日内无做出回应，视同不愿协商。调解委员会调解劳资争议，应自受理申请当日起15日内结束，可在当事人双方同意延期下延长。

“规定”强调，协商达成一致，应签订书面和解协议，和解协议对双方当事人具有约束力。

此外，据规定指出，未依法成立调解委员会或劳资争议、群体性事件频发造成重大社会影响等，应由县级以上人社部门予以通报，违法者将依法处理。