【新唐人2011年12月5日讯】（中央社台北5日电）寇恩（Greg Cohn）6年前选择加入雅虎 (Yahoo！)时，当时的职位是商务策略师，后来官运亨通，一路扶摇直上，做到了资深业务总监。尽管如此，寇恩在10月选择离开雅虎，自行创办科技公司。
寇恩透露，他是曾贵为网路先驱的雅虎的忠诚信徒，且认为雅虎目前的经营团队是他6年前加入雅虎以来最强的一支团队。
“华尔街日报”（WSJ）报导，寇恩提及雅虎在防止人才流失时所面临的挑战时表示：“企业若不见成长，员工没有激情，缺乏挑战性的工作，在这个现代最为瞬息万变的科技市场之一，公司若未能保证创造个人财富，员工对公司缺乏信心与向心力，这样的企业就完蛋了。”
寇恩这番评语凸显，值雅虎的未来悬而未决之际，不能太指望员工对企业的忠诚度。
雅虎9月以一通电话将执行长巴兹女士（Carol Bartz）炒鱿鱼后，尽管雅虎正物色新的执行长，雅虎董事会同时也在考虑多家私募股权公司的提案，意欲取得雅虎的控股权。
在雅虎内部，包括代理执行长摩斯（Tim Morse）、产品长尔文（Blake Irving）与美国事业负责人莱文索恩（Ross Levinsohn）等高层主管，均各司其职，一切运作如常。
但是，针对雅虎超过十数名现任与卸任员工，以及对猎才专家所作的访谈显示，随着员工对公司的忠诚度降低，雅虎各级员工均在考虑其他工作机会。雅虎目前有员工将近14000人。
消息人士透露，近几个月来雅虎内部遇缺不补的情况无甚变动，但是，消息人士指出，在假期与年初红利发放季节之后，高阶主管就争相出走。
除寇恩外，近几周来还有多位资深主管与工程师相继离职，其中包括负责拉美事业的副总裁，以及跳槽对手Google公司的信任长（Chief Trust Officer）等。
消息人士指出，部分员工近几个月也相继离职。
硅谷猎才专家史乔（Ed Zschau）指出，雅虎过去也曾爆发人才出走潮，但这回雅虎还将与硅谷其他热门工作机会竞争人才。
史乔指出：“如果你电告雅虎9名员工，这9人全部都会回电。”（译者：中央社赵蔚兰）
