企业要弹性工时 劳团忧心

【新唐人2011年11月4日讯】（中央社记者吕欣憓台北4日电）多个劳工团体今天表示，企业一旦采取弹性工时制度，对劳工的生活将有重大影响，呼吁政府应该倾听劳工的心声。

总统马英九日前拜访科技业的企业主，企业主提出弹性工时制度的想法，把现行劳动基准法规定的工时上限，双周84个小时，改用“一整年”来算总工时，取消上下班打卡制度，雇主可以依照淡旺季的需求，来调整人力以及上班时间，

台湾劳工阵线、公平税改联盟、全国产业总工会、台湾女人连线等民间团体共同举行记者会，他们指出，一旦采取弹性工时，无异是让劳工以零碎的工时来符合雇主的弹性，雇主利用变形工时来调节整体成本，但是劳工拥有的只有劳动力，劳动力并非今天不用就可以储存下来。

全产总秘书长谢创智表示反对态度，他说，采取弹性工时制度，刚好给雇主合法不必给加班费的理由，还会影响劳工退休金的提拨，而且劳工无法预知自己的工作和休息时间，要怎么安排自己的生活？怎么兼顾家庭和生活？这将会影响劳工家庭的安定性，此外，旺季时劳工加长工时的后果，将会提高劳工职业灾害可能性。

谢创智说，企业主说弹性工时制度是借镜德国，但德国有很多制度，要学习就要整套学；德国工会力量强大，德国的劳工可以担任企业监事，真正参与企业决策权，台湾没有这样的环境，台湾集体劳资关系是向资方有利方向倾斜。

台湾女人连线秘书长蔡宛芬说，弹性工时对女性劳工影响更大，只会让更多女性被迫选择工作，少子化问题将演变成无解的方程式，呼吁政府要三思。

台湾劳工阵线秘书长孙友联说，企业主要政府不要把企业当提款机，但企业才不该把劳工生命当提款机，而且取消打卡制度，明显违法劳动法令，政府也应该向劳工团体请益，听听劳工的声音。