【新唐人2011年5月20日讯】（中央社华盛顿19日综合外电报导）国际货币基金（IMF）今天公布他们的新官方行为守则。不过讽刺的是，这和在纽约面临涉嫌性侵控诉的IMF总裁斯特劳斯·卡恩（Dominique Strauss-Kahn）正式宣布辞职正好是同一天。
这份新版道德守则为职场关系和性骚扰立下规范，并于6日得到同意通过，但是却在今天因不明原因公诸于世。
在现已变成“前任”的IMF总裁斯特劳斯·卡恩于纽约被警方逮捕的5天之后，这份道德守则才被公开。斯特劳斯·卡恩被控对一名旅馆女服务员发动性攻击和强暴未遂，但是他否认所有指控。
2008年10月，已婚的斯特劳斯·卡恩在和IMF非洲部门员工、匈牙利裔经济学家爆发婚外情之后遭受调查，调查结果判定他未滥用职权。在此事件之后，6日才通过的员工守则把骚扰列为采取纪律处分、甚至撤职的充分理由。
当时IMF理事会称此段婚外情为“严重的判断错误”，但并未发现斯特劳斯·卡恩有性骚扰或滥用职权的不当行为。
斯特劳斯·卡恩14日于纽约被捕之后，IMF理事会现在面临2008年的处置是否太过软弱的质疑，特别因为斯特劳斯·卡恩对女人发动攻势的谣言从未断绝。
IMF发言人莫瑞（William Murray）今天表示，关于私人人际关系的新政策“与包括美国在内所实施的最佳作法，是同样的强力且前后一致。”
莫瑞透过声明稿表示：“上司和下属之间的紧密私人关系，具有潜在的利益冲突，必须被举报并解决。通常的作法是将其中一名当事人调职到其他工作部门。”
“如果未能举报、解决这种潜在的利益冲突，就会构成失职，成为遭受纪律处分的充分理由。”
“在某些情况下，这类关系可能也构成骚扰，需接受调查。如经查证属实，骚扰行为的纪律处分包括解雇在内。”
另外，暂代IMF总裁职位的李浦斯基（John Lipsky）今天表示，IMF新领导人的选任必须基于过去功绩，因此如果需要多花点时间，也不是不寻常的事。
李浦斯基结束对皮特森国际经济研究所（PetersonInstitute）的谈话后表示：“在我们的会员国之间都有共识，总裁选任的过程必须公开、透明，而且基于功绩。”（译者：中央社杨盈）
