【新唐人2011年3月27日讯】（中央社记者叶素萍台北27日电）公务员地方特考出现严重录取不足额，考选部分析认为，录取分发区太多，且公职建筑师、土木工程类科待遇诱因不足；人事行政局则认为，症结在最低录取标准的门槛问题。
99年公务人员地方特考3月初放榜，录取率仅3% ，不过，理应是热门抢手的公职考试，却出现“录取不足额”，16类科、共101个职缺“等呒人”。考选部日前提分析报告，其中，土木工程、测量制图、公职建筑师3类科，录取不足额最多。
考选部说，地方特考是地方政府机关用人取才的重要管道，采分区报名、分区考试、分区录取，往年分为9个分发区，为了因应基层留用人才的需要，99年地方特考首度改成15个录取分发区。
不过，考选部指出，过多的录取分发区，分散应考人数，大多数录取不足额的类科，都是应考人数太少，应考人总成绩没达到50分的门槛，导致无人录取；另外，土木工程类科则可能是试题难度较高，导致考生成绩不理想。
考选部也发现，土木工程、测量制图类科，长年录取不足额，这是因为，工程学系毕业生投入民间企业任职较易，再加上，民间企业福利待遇较佳，相较之下，公部门甄选空间有限。
考选部说，首度设置的三等考试公职建筑师类科，应考人除了有学历条件限制外，还要领有建筑师证书及经中央主管机关审查具有3年以上工程经验证明文件，才可以应考；但是，取得建筑师证书已经很不容易，具建筑师执照者多选择在民间企业任职，再加上公务员待遇比不上民间企业，都导致报考意愿低落。
考选部认为，应研议简并录取分发区或取消录取分发区，比照高普考，改依成绩高低择优录取；另外，应检讨土木工程、测量制图、公职建筑师等类科的薪资待遇，以足够的诱因吸引人才报考、留任。
行政院人事行政局长吴泰成日前在考试院会指出，录取不足额问题关键在于50分的录取门槛，而非录取分发区多寡，另外，人事局将检讨土木工程、测量制图、公职建筑师待遇的合理性。
吴泰成说，另将研究建议考虑停办地方特考，每年办理两次 (冬、夏)高普考，由人事局协调分发至最基层，或许也是可考量的方式。
