【新唐人2011年1月26日讯】（中央社记者林淑媛台北26日电）中研院院士管中闵指出，现在国际人才竞争激烈，政府高阶公务员提早退休情况也相当严重，谈公务员加薪，要先加中高阶官员薪水，例如部长级薪水起码要是现在的3倍才合理。
公务员加薪问题正夯，经常往来各国参与国际会议的管中闵看到台湾人才流失情况严重感到相当忧心。他在接受中央社专访时强调，各界应该要重视台湾高阶人才聘用弹性，给予适当合理待遇，才能与新加坡、香港甚至中国大陆竞争。
以公务员待遇为例，管中闵分析，政府部门目前薪资结构与民间部门差异性很大；低阶公务员薪水比民间基层员工高，但不同的是，民间基层员工一步步往上爬升时，薪水会水涨船高。
公务员则正好相反，能力受到肯定往上晋升成为中高阶公务员后，薪水反而成长有限，比民间企业中高阶主管少很多。管中闵表示，“部长级官员薪水1个月才新台币18万多元，根本就太少”。
管中闵强调，公务员薪资结构曲线“非常平”，斜率很低，民间企业薪资结构斜率大，不仅部长薪水少，能力强的中高阶官员薪水 1个月也才10万元、12万元。
他认为这是为近几年来公务员提早退休情况普遍的主因，因为有能力的公务员退休领月退，再到私人机构任职，可以领双份薪水，当然会想退休。
管中闵建议，公务员调薪应该调整中高阶官员薪水，“现在部长薪水应该要乘以 3倍才对”，有好的待遇才能吸引好人才投入。
事实上，管中闵在中央研究院院士任内，常常藉由出席国际会议为中研院延揽海外杰出人士，他却自嘲自己“ 1年要失恋 3次”，因为台湾不管是薪资或是其他待遇，缺乏弹性，让他提不出“说服”好人才到台湾的理由，对方回复的结果都是“管老师，对不起，我要到香港… ”，让管中闵好伤心。
管中闵对国际人才竞争激烈现象相当忧心，希望外界不要再以“肥猫”或是齐头式的角度看待揽才，而是要以人才与优秀角度给予聘雇弹性。我丈夫吓得不知所措。
