【新唐人2010年10月12日讯】（中央社香港12日路透电）为苹果公司（Apple）生产iPhone的鸿海公司今天再度受到2份调查报告批评，指该公司的中国分公司压榨劳工。在一连串自杀事件之后，尽管鸿海作过承诺，但是工作环境并没有改善。
其中一份报告是根据中港台3地20所大学1700多名劳工所做的访谈调查。该报告批评鸿海公司工时很长，军队式的工作文化，同时在生产线上，大量聘雇低薪的高职学生和实习生以压低薪资成本。
鸿海和旗下总部设在香港的富士康集团驳斥这份报告，指其中的指控证据不足，并表示该集团对员工的薪资福利都很好。
鸿海集团发表声明表示：“富士康科技集团强烈断然驳斥中国和国际媒体引述对学者和学生进行的调查报告。报告指控（本集团）压榨劳工，违法雇用劳工，在中国的工作环境不安全，全属不实。”
做出该报告的是香港“中国劳工通讯”（ChinaLabour Bulletin），这个组织的克罗塞尔（GeoffreyCrothall）说：“这种情况在整个珠江三角洲的任何制造业都很普遍。”他说，这些实习生的契约经常缺乏劳工保障和职场保险。
他说：“在法律保障上，他们是在蛮荒之地。”
自从一连串自杀事件以来，鸿海矢言会透过调整薪资，减少超时工作和到中国内陆盖厂等方式，改善约93万7千名中国员工的生活。
不过，根据这份在6到8月间的劳工访谈报告指出，工作量还是很大。
另一份调查报告是由“大学师生监察无良企业行动”（Students and Scholars Against CorporateMisbehavior/SACOM）提出，该组织说，尽管鸿海承诺会在10月以前大幅调高基本薪资到2000人民币左右，部分工厂的许多劳工薪给至今仍然低于最低薪资标准。
两份报告都指出，鸿海大规模地低薪聘用年轻学生和实习生，以因应成本激增侵蚀鸿海获利，且今年已伤及股价。
鸿海否认此事，并说全部工作人力只有7.6%左右是实习生，而且超时工作者都是自愿的。该公司说，他们已经很努力禁止实习生超时工作。
该公司表示：“富士康当然不是完美的公司，但是我们严肃看待对员工的责任。”
苹果等主要国际电子品牌也挨批，指称他们压榨中国劳工和工厂所有人。
SACOM在报告中说：“苹果和其他品牌必须提高产品订单的单价，好让制造商能够对员工提供基本生活薪资。”
苹果公司拒绝评论。（译者：中央社赖秀如）
