【新唐人2010年7月5日讯】深圳富士康加薪事件掀起珠三角企业加薪潮，但有报导指出，有些企业采取增加工作量、减少加班及扣减津贴等措施因应，导致工人变相减薪。
据华夏时报报导，一深圳富士康员工指出，虽然公司6月初公布加薪计划，但当月的实际收入却比过去减少近1/3。佛山市一家汽配厂工人也称，加薪后虽然基本工资涨了，但是没有了全勤奖，实际上是明昇暗降。
媒体调查发现，深圳富士康虽然6月初公布了看起来诱人的加薪计划,但旗下员工的真实收入却大幅度下降,不少员工打起了退堂鼓。富士康的很多员工都注意到了一个变化:宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。”车间工人小张说。
小张说，“听说要加工资，还高兴了很久，以为能拿到两千五六了，结果不让加班了，收入反差很大。”调升基本工资后，小张6月的实际收入却比过去减少近1/3。
小张表示，进入富士康第一个月工资加上加班费总共人民币1900多元，6月是进入富士康的第3个月，因为加班费少，收入仅1300元。
媒体调查还发现,尽管有少部分企业跟随深圳富士康加了工资，但加薪外表光鲜的背后实际隐藏苍白。佛山市一家汽配厂工人小董就遭遇类似情况。小董说，“加薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，加薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖，实际是明昇暗降。”
东莞厚街镇一家玩具厂工人对加薪颇为失望。他说，“老板说给加200元工资，但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只加了50元。”
长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示，东莞企业平均工资涨幅如果超过5%，就会难以承受。在这样的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。
