【新唐人2010年3月27日讯】毕业求职季节即将来临！根据最新调查，随着景气好转，今年有8成4的企业释出职缺给社会新鲜人，意愿比去年增加将近3成。虽然距离毕业还有3个月，但已经有5成6的企业准备开始征才，同时接受新鲜人投递履历。人力业者表示，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，提醒新鲜人提早做好准备，面试时把握黄金34秒，展现自己的优点。
经建会26日才刚公布今年 2月景气再度亮起代表热络的红灯，总分38分。根据104人力银行调查也发现，显示景气逐渐好转，带动就业市场的人力需求，也刺激企业
雇用优秀新鲜人的意愿。有8成4的企业愿聘新鲜人，其中1成5的企业表示一定会雇用新鲜人。
调查发现，以产业别来看，今年比较欢迎新鲜人的企业是：医疗保健环境卫生、金融投顾保险、文教业、运输物流仓储、以及批发零售等。至于最欢迎新鲜人的职务是业务销售、行政总务、操作技术、工程研发及行销。
企业选履历 34秒定去留
104人力银行公关经理方光玮指出，虽然景气好转，征才厂商增多，但新鲜人竞争仍激烈。2010年毕业生中，有3成6已展开求职行动，向企业投递履历表。至于企业平均只花34秒筛选求职者的履历表。
他表示，新鲜人应提早做准备，不要等到毕业后才行动。在撰写履历时，最好把握黄金34秒，在第一时间就要引起企业兴趣，展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标。此外，自传要注意不要有错别字、注音、火星文，如此容易让企业主试者觉得轻率。
方光玮说，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以新鲜人面试前要充分了解职务内容和要求条件；面试时最忌迟到或弄错约定的时间、穿着不得体、答非所问。
──转自《大纪元时报》
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