【新唐人2010年1月30日讯】如果你曾经有疑虑担心是否在Facebook上的派对图片可能会使你困扰，请看看这个统计数据，70%的人事经理表示，他们会因为在网络上发现申请人的一些资料信息，而决定不聘用他/她。
据华盛顿邮报网站报导，此数据来自一次统计调查，是去年11月微软委托的，对在美国、英国、德国以及法国的1200位人事经理和客户所做的调查反馈。
这些被调查的人士表示他们几乎都会在网上研究求职申请者来决定是否聘请，他们认为这样做是合理的。相反的，仅仅7％的客户（求职申请者）觉得招聘者会这样做。
招聘者说他们通过搜索引擎，社交网站，个人网站以及博客，在线分类网站还有专业的背景核查者，去查找求职申请者的相关信息。
那么，什么样的信息会促使人事经理拒绝一个求职者？
――58％表示是因为生活方式
――56％表示是因为不恰当的书面文本
――55％表示是因为不恰当的照片
这个报告是在国际数据隐私权日（International Data Privacy Day）公布的，在华盛顿也将会有一个会议，届时名誉保护者和隐私关注团体将讨论立法者和监督者如何应付日益严重的网络隐私问题。
注：根据维基百科，每年的1月28日为数据隐私权日（Data Privacy Day）
新唐人记者 宗原编译报导
本文网址: https://www.ntdtv.com/gb/2010/01/30/a389473.html
